Лесопромышленная группа «Свеза» ежегодно вкладывает десятки миллионов рублей в развитие сферы здравоохранения на территориях своего присутствия. От Вологодской области до Пермского края средства компании направляются на оснащение медицинских учреждений, создание комфортных условий труда для врачей и другие нужды. Помимо этого, предприятия планомерно расширяют комплекс программ по охране здоровья своих сотрудников.
«Свеза» нацелена не только на развитие бизнеса, но и на активное содействие улучшению качества жизни в регионах, где расположены предприятия группы. Одним из приоритетных направлений работы компании является забота о здоровье своих сотрудников и местного населения. Для этого она реализует широкий спектр мероприятий, среди которых – инвестиции в развитие медицины, проведение диагностических и просветительских программ, а также финансирование инфраструктурных и образовательных проектов.
Так, компания «Свеза» предоставляет будущим медикам стипендиальные программы. Например, в 2024 году в Костромской области, где расположены два комбината группы, десять студентов медвузов получили от компании дополнительную финансовую поддержку в размере 5 тыс. рублей к ежемесячной стипендии. В Вологодской области лесопромышленная группа начала выплачивать выпускникам «Сестринского дела», решившим вернуться на работу в округ, единовременные выплаты в размере 200 тыс. рублей, а врачам узкой специализации начислять дополнительные 500 тыс. рублей.
Кроме того, «Свеза» инвестирует в создание комфортных условий труда для врачей, оснащая их рабочие места современным оборудованием. Так, в 2023 году компания направила более 10 млн рублей на закупку медтехники для сосудистого отделения Мантуровской окружной больницы. В 2024 году группа выделила более 2 млн рублей на ремонт помещений и приобретение высокоточных приборов для медицинского обследования больницы поселка Уральский Пермского края.
«Инвестиции в здравоохранение – это один из ключевых аспектов программы корпоративной социальной ответственности «Свезы». Мы стремимся к тому, чтобы качество лечебных услуг в регионах присутствия компании соответствовало современным стандартам, а молодые специалисты могли развиваться профессионально и оказывать эффективную помощь пациентам на местах», – поблагодарила Валентина Лихачева, директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию компании «Свеза».
«Свеза» также уделяет особое внимание охране здоровья своих сотрудников. В компании в рамках социального пакета работники могут воспользоваться программой добровольного медицинского страхования, которая с этого года была расширена. Теперь, помимо курсов «Здоровое сердце», «Женское здоровье», «Эндокринная система», сотрудникам «Свезы» доступно реабилитационно-восстановительное лечение по широкому спектру показаний.
Кроме того, на территории каждого комбината работает здравпункт, где можно получить бесплатную медицинскую консультацию. Также на предприятиях функционируют физиотерапевтические кабинеты, укомплектованные современным специализированным оборудованием для профилактического лечения. Вместе с тем работники могут воспользоваться возможностью поехать в санаторий и отправить своих детей в оздоровительные лагеря.