Лесопромышленная группа «Свеза» уделяет особое внимание развитию и поддержке карьерного роста своих сотрудников. Для этого компания реализует разнообразные проекты, одним из которых стал первый интенсив «Мастер за месяц». На семи комбинатах прошли мероприятия, которые помогли подготовить новое поколение мастеров из числа действующих работников.
В течение месяца 17 участников проходили обучение, которое было составленно методистами «Свезы» и включило более 20 электронных курсов и свыше 30 вебинаров. Программа завершилась защитой индивидуальных проектов перед топ-командой. По окончании интенсива четыре сотрудника уже получили назначение на должность мастера, а остальные были включены в кадровый резерв и выполняют функции мастеров на время отпусков или больничных действующих руководителей участков.
«Участие в программе стало для меня новым витком в карьере. Сейчас я стажируюсь на мастера смены Производства фанеры 5х5. То есть, вот так – от станка в мастера! При обучении возникло много идей по повышению качества продукции. Одну из них я и оформил в проект», — прокомментировал Никита Якушев, вентилевой гидравлического пресса комбината в Костроме.
Программа предусматривала полное погружение в образовательный процесс. При этом компания продолжила начислять заработную плату всем обучающимся. Это позволило сотрудникам полностью сосредоточиться на развитии своих компетенций и обменяться полезным опытом с коллегами из разных комбинатов.
««Мастер за месяц» разработана на основе лучших практик акселерационных программ и адаптирована под специфику компании. С ее помощью «Свеза» получила готовый кадровый резерв из сотрудников, проявивших лидерские качества и готовых к руководящим должностям. Открытость новому, ответственный подход к работе — вот те качества, которые мы особенно ценим в «Свезе», — отметила Наталия Рябкова, руководитель группы цифровых проектов в обучении и развитии персонала компании «Свеза».
Пилотный запуск обучения успешно завершен. «Свеза» планирует и дальше проводить данную программу для развития кадрового потенциала компании.